Aus Wissen wird Training

Auf Knopfdruck in Minuten

Omnora erstellt Trainings aus Interviews, Dokumenten oder Text. Automatisiert, ohne
Produktionsaufwand & endlose Feedback-Schleifen.

80 % schnellere Trainingsproduktion: Von Wochen auf Stunden
Experten liefern Wissen, die KI übernimmt den Rest
Qualitativ hochwertige Trainings, automatisiert erstellt ohne Aufwand
SCORM-ready, mehrsprachig, sofort einsatzbereit

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Unternehmenswissen nutzbar machen

Für Mitarbeiter, KI & Entscheidungen

Halten Sie das Wissen aus den Köpfen Ihrer Mitarbeitenden laufend fest: Sauber, aktuell und ohne Widersprüche. Und sorgen Sie dafür, dass es im richtigen Moment am richtigen Ort landet

Know-how unabhängig machen:
‍Wissen bleibt im Unternehmen, nicht bei Einzelnen.
Sofort handlungsfähig sein: Kontext ist verfügbar, statt gesucht oder erfragt zu werden.
Gezielt ausspielen:Trainings und Lerndokumente passend zu Rolle, Situation und Ausnahmen.

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Erfahrungwissen automatisiert sichern, bevor es verschwindet. Per KI-Interview.

Ohne Dokumentationsaufwand.

Omnora führt methodenbasierte Interviews mit Ihren Expert:innen, stellt die richtigen Rückfragen und macht auch implizites Wissen nutzbar. Inklusive Einbezug von Dokumenten und Anbindung externer Systeme – damit das Wissen dort landet, wo es gebraucht wird.

KI-Experteninterviews:
‍von explorativ bis tief, bei Bedarf kontinuierlich.
Implizites Wissen sichern:
Erfahrung, Handlungskompetenz, Entscheidungslogiken..
Kontext einbeziehen:
PPT, PDF, Leitfäden, Aufzeichnungen als Kontext.
In Ihre Systeme bringen: Ergebnisse integrierbar, keine Wissens-Insel.

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4.5 rating based on 650 reviews

Über 650 Unternehmen vertrauen uns

Was unsere Kunden sagen:

Stephan Heyne

Leiter HR Talent & Kompetenzmanagement

"Mit Omnora haben wir in einem Jahr mehr Wissensinhalte erstellt als in den letzten 10 Jahren zuvor im Intranet."

Fallbeispiel

KFW

Alois Gschrey

Personalentwicklung

“Wir haben nach einer schlanken Lösung gesucht, um unsere Informationen zu streuen und Omnora hat diese Anforderungen erfüllt.”

Fallbeispiel

Generali

Shakya Udugama

Learning Expert

“Wenn man etwas zu schulen hat, kann man mit Omnora viel Zeit sparen.”

Fallbeispiel

HDI

Marius Leuchtner

Leiter Recruiting und Personalentwicklung

Früher benötigten wir zwei bis drei Aufnahmen pro Video sowie zusätzliche Schnittarbeiten. Heute kann ich mit der KI von Omnora aus einer PowerPoint-Präsentation ein komplettes Video in wenigen Minuten erstellen.

Fallbeispiel

Hauraton

Michael Pirke

Head of Academy

“Von der Führungskraft über den Außendienst, die Personalabteilung bis hin zu unseren Handelspartnern nutzen wir Omnora.”

Fallbeispiel

Kärcher

Magdalena Nolte

Senior Expert Learning Consulting

"Die Omnora-KI erleichtert unseren Mitarbeiter:innen die Arbeit enorm."

Fallbeispiel

DPD

Für L&D, Enablement & Academy-Teams

Erstellen Sie Trainings aus dem Material, das ohnehin schon existiert: PowerPoint, PDF, SOP – oder direkt aus einem Interview. So bringen Sie neue Inhalte schneller in die Organisation, ohne dass Ihr Team im Produktionsaufwand untergeht.

Trainings in Stunden statt Wochen: aus Unterlagen wird ein vertontes Videotraining, strukturiert und sauber aufgebaut.
Rollout ohne Medienbruch: Export als SCORM/xAPI/MP4 oder Einbettung – je nachdem, wo Ihr Training laufen soll.
Schneller auf Änderungen reagieren: Inhalte anpassen und veröffentlichen, ohne das ganze Training neu zu produzieren.

Mehr zur Trainingserstellung

Für Fachbereiche, Operations & Expert:innen

Wenn Wissen in Köpfen steckt, hilft kein „Bitte dokumentieren“. Omnora führt methodische KI-Experteninterviews, fragt nach, wo es unklar wird, und erfasst auch das implizite Wissen: wie Entscheidungen wirklich getroffen werden – inklusive Ausnahmen und Erfahrungswerten.

Methodenbasierte Interviews statt Fragebogen: explorativ starten, dann gezielt in die Tiefe – ohne Abtippen.
Implizites Wissen wird nutzbar: Handlungskompetenz, Entscheidungslogiken, Heuristiken – nicht nur Prozessschritte.
Dokumente & Systeme einbeziehen: Dateien als Kontext nutzen und Ergebnisse anschlussfähig machen, statt sie als „Interview-Notizen“ liegen zu lassen.

Mehr zur Wissenssicherung

Für Knowledge
Management, HR,
Corporate Management

Wissenssicherung ist nur der Anfang. Intelligence Management sorgt dafür, dass Unternehmenswissen korrekt, aktuell und widerspruchsfrei bleibt – mit klaren Verantwortlichkeiten und einem Prozess, der Wissen in den Alltag bringt (und nicht in einen weiteren Ablageort).

Klarheit statt Versionen-Chaos: was gilt wirklich – und warum? Konflikte sichtbar machen und sauber entscheiden.
Wissen bleibt aktuell: Updates kontrolliert einarbeiten, statt PDFs weiterzuleiten, die längst überholt sind.
Wissen dort ausspielen, wo gearbeitet wird: z. B. in Tools, Prozessen oder KI-Systemen – damit Kontext im Moment der Entscheidung verfügbar ist.

Intelligence Management

Bekannt aus:

Anwendungsfälle

Automatisierte Trainingserstellung

Academy aufbauen. LMS befüllen.
Onboarding beschleunigen

Wenn Trainings „liegen bleiben“, liegt es selten am Willen – sondern an Zeit, Ressourcen und Abstimmungsschleifen. Omnora macht aus vorhandenem Material (oder Expertenwissen per Interview) schnell verwertbaren Lerncontent.

Academy aufbauen
(Rollen, Prozesse, Tools, Produkte)
LMS befüllen – kontinuierlich, ohne Content-Backlog
Trainingsautomatisierung für wiederkehrende Themen & Updates

Einarbeitung / Onboarding: schneller produktiv werden
Expert Generated Content (inkl. Interview-to-Training) ohne Medienstress
L&D Enablement durch KI: Fachbereiche liefern Inhalt, L&D steuert Qualität
Digital Learning Culture: Lernen wird „normal“, weil es leicht wird

Erfahren Sie mehr

Mehr zur Trainingserstellung

Automatisierung von Wissenssicherung

Erfahrungswissen sichern – bevor es weg ist. Und zwar so, dass es später wirklich hilft.

Hier geht es nicht um „noch eine Dokumentation“. Sondern um methodische, KI-gestützte Interviews, die auch implizites Wissen sichtbar machen: Wie Entscheidungen wirklich fallen. Worauf man achten muss. Was in Ausnahmen schiefgeht.

Expert Debriefing nach Projekten, Eskalationen, Rollouts
Offboarding: Übergaben, die nicht in „30 Seiten PDF“ enden
Handlungskompetenzen sichern (und später skalieren)

Implizites Erfahrungswissen sichern: Heuristiken, Urteilskraft, Best Practices
Kopfmonopole auflösen: Wissen gehört dem Team, nicht einzelnen Personen
AI / Agent Enablement: Wissen so erfassen, dass KI es nutzen kann
Dynamisches Unternehmensgedächtnis als Basis für Training, Support, Operations

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Mehr zur Wissenssicherung

Intelligence Management

Wissen nicht nur erfassen – sondern dauerhaft aktuell halten und im Alltag ausspielen.

Intelligence Management ist der Schritt, wenn Wissenssicherung kein Einzelprojekt mehr ist, sondern Teil der Organisation:
‍Pflege, Konsistenz, Ausspielung,‍
‍ Integration.

Wissensaktivierung: Antworten & Handlungsschritte genau dann, wenn sie gebraucht werden
Prozessoptimierung durch konsolidierte Perspektiven aus der Organisation
Auto Qualification: schneller einarbeiten, schneller bewerten, schneller handeln

Strategic AI-Readiness: Kontext + Entscheidungen + Erfahrung als KI-Fundament
Skill Management: Fähigkeiten sichtbar machen, Lücken schließen
Idea Management: Wissen & Ideen strukturiert sammeln, bewerten, weiterentwickeln
AI / Agent Enablement: interne Assistenten mit validiertem Unternehmenswissen betreiben

Erfahren Sie mehr

Mehr zu Intelligence Management

Wissen sichern.
Entscheidungen
beschleunigen.

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So machen Unternehmen Omnora zur Wissenbasis

Vom schnellen Projektstart bis zur kontinuierlich
lernenden Organisation - Omnora wächst mit ihren Anforderungen

Training erstellen &
rollenbezogen ausspielen

Mehr zur Trainingserstellung

Kritisches Wissen sichern

Expertenwissen sichern und verlässliche Übergaben ermöglichen
Ruhestand & Fluktuation
Rollenwechsel & kritishe Positionen
Projektübergaben rund dokumentieren

Mehr zur Wissenssicherung

Unternehmenswissen bereitstellen

Knowledge & Intranet-Projekte

Ki-Assistenz an befreiden systeme

KI-Assistenz

An bestehende Systeme angebunden

Prozesse

Durch wissen optimieren

Mehr zur Intelligence Management