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Omnora Wissensbriefing · Nr. 01 · Oktober 2026

„Frag mal Klaus, der weiß das!“Und was, wenn Klaus geht?

Jedes Unternehmen hat diese eine Person. Wenn sie morgen kündigt oder ausfällt, steht ein ganzer Bereich unter Wasser. Bei Ihnen heißt sie vielleicht nicht Klaus, aber Sie haben sofort ein Gesicht vor Augen.

Viele internationale Unternehmen sichern genau dieses Wissen mit Omnora, von Banken und Versicherungen über Energie und Logistik bis zur Industrie. In diesem Briefing zeigen wir Ihnen einmal im Monat an einem konkreten Einsatz, wie das funktioniert, und was es Neues bei Omnora gibt.

Intelligence Management

Wissen sichern und für Menschen und KI nutzbar machen

Heute im Fokus: Akute Wissenssicherung beim Abgang von Schlüsselpersonen

Die Situation

Der Anlass
Klaus hat gekündigt. In vier Wochen ist sein letzter Tag.
Sein Wissen
Die wichtigsten Kundenkontakte, seine besten Sales-Skills, Ausnahmen bei Preisen und Lieferungen: nichts davon steht in einem Dokument.
Das Risiko
Ohne Übergabe drohen Fehler, Rückfragen und Stillstand.
42 %

des jobbezogenen Wissens ist nirgendwo dokumentiert. Quelle: Panopto / McKinsey

So sichern Sie Klaus’ Wissen in vier Wochen

  1. Woche 1 bis 3: Klaus erfasst sein Wissen selbstständig in KI-Interviews. Die KI führt durch die Themen, fragt nach und organisiert die Inhalte.

  2. Woche 4: Omnora verdichtet und konsolidiert das Wissen. Widersprüche werden sichtbar und können von Klaus noch vor seinem Abgang korrigiert werden.

  3. Ab Woche 4: Wissenstransfer an die Nachfolge, per Video-Training und KI-Chat mit Quellenangabe.

KI-Interview in Omnora: die KI stellt Fragen, die Expertin antwortet
So sieht ein KI-Interview in Omnora aus. Probieren Sie es selbst: 3 Minuten, ohne Anmeldung

Ihr Mehrwert

  • 30 Minuten statt Wochen: Ein Interview ersetzt aufwendige Übergabedokumente.
  • Skalierbar: In 5 Minuten ist die Initiative angelegt, den Rest übernimmt Omnora.
  • Selbstständig: Klaus erfasst sein Wissen selbst, neben dem Tagesgeschäft.
  • Widerspruchsfrei: Widersprüche werden klar hervorgehoben und noch während des Prozesses geklärt.

Wie das in Ihrem Unternehmen aussehen kann, zeigen wir Ihnen gern in einem kurzen Gespräch, am Beispiel eines Falls aus Ihrem Team.

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Noch nicht so weit? Mehr zur akuten Wissenssicherung →

„Mit Omnora haben wir in einem Jahr mehr Wissensinhalte erstellt als in den letzten 10 Jahren zuvor im Intranet.“
Leitung HR Talent- und Kompetenzmanagement, Förderbank

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Viele Grüße
Sebastian Walker
Gründer und CEO, Omnora

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